| В
течение последних месяцев тенденции на латвийском рынке труда резко
изменились, отмечают представители компаний по отбору персонала. К
руководителям предъявляются новые требования: способность выбирать из
большого количества претендентов и умение работать с небольшим
коллективом сотрудников.
|
"Несмотря на то, что общее
количество вакансий на рынке труда сократилось в два-три раза, многим
предприятиям по-прежнему нужны как руководители выского уровня, так и
квалифицированные специалисты, которые в состоянии быстро, эффективно и
результативно работать в нынешних экономических условиях, — сообщила
Delfi руководитель компании CVO Recruitment Latvia Юлия Артюхова. — В
данный момкент на одну опубликованную вакансию получается 200-300
заявок, на вакансии руководителей — 100-150 CV. Больше вакансий на
позиции спецалистов, заметно меньше — на руководящие должности, поэтому
работники, ранее занимавшие руководящие посты, активно подают заявки на
более низкие позиции. Это, однако, никоим образом не увеличивает их
шансы на получение работы — предприятие, скорее всего, выберет
претендента соответствующей квалификации".
Член правления
компании Eiro personāls Арта Бирума полагает, что работодатель не может
принять на работу руководителя, в подчинении которого ранее было 100
человек, если вакансия предусматривает руководство командой из четырех
человек. В этом случае работник не сумеет адаптировать стиль
руководства, ему придется снизить квалификацию, а это даже сложнее, чем
начать карьеру менеджера с нуля.
По словам председателя
Латвийской ассоциации управления персоналом Эвы Селги, специалистам по
кадрам следует еще более тщательно выбирать людей для команды — с тем,
чтобы последние видели перспективы своей работы и не чувствовали себя в
опасности, не будучи в итоге способными создавать для компании
добавочную стоимость. Нельзя также позволять сотрудникам терять
мотивацию, потому что кризис не будет вечным, и после его завершения
опытные подчиненные будут необходимы.  |
DELFI, LETA
