Если кто-то еще сомневается, что массовые сокращения докатятся и до нас, зайдите на сайты рекрутинговых агентств.
Большинство из них уже рекламируют услугу аутплейсмента - безболезненного увольнения персонала с возможностью не выплачивать ему компенсацию. Палач пришел весьма дорогой, ведь первыми под раздачу попали не пролетарии, а накрахмаленные «белые воротнички». Под ударом его топора уже оказались офисные работники, поскольку они ничего не производят, то есть не создают прибыль, а зарплаты их, как правило, выше, чем у «производителей». А среди офисных работников первыми в очереди на плаху стоит в настоящий момент топ-менеджмент.
Дефицит кадров на рынке топ-менеджмента в течение нескольких последних лет привел к тому, что начало расти число так называемых «неадекватных кандидатов», то есть людей, не готовых соотносить свою стоимость на рынке труда со своими профессиональными возможностями. В одной из хедхантингових компаний рассказали поучительную историю. В августе один из топ-менеджеров финансового сектора уволился из компании и решил несколько месяцев отдохнуть. Принадлежа к категории «звезд», он абсолютно не переживал о трудоустройстве. Несколько недель назад он позвонил по телефону в агентство, и сказал, что уже отдохнул и готов рассматривать предложения. Но таких нет.
О повышении зарплат для топ-менеджеров на 20–30%, которое подталкивало их на переход из компании в компанию в последние несколько лет, можно забыть. Напротив, в настоящий момент руководители проектов соглашаются на зарплаты на 20–30% ниже предыдущих. Со своей стороны, компании, которые еще не сократили персонал а наоборот продолжают набор людей, теперь не берут «звезд», а ищут топ-менеджеров, готовых работать за адекватные в условиях кризиса деньги. Это не месть работодателей топ-менеджерам за их пятизначные зарплаты, а простой расчет. Чтобы сэкономить определенную сумму, намного проще уволить одного топ-менеджера или раскрученного аналитика, чем 30–40 сотрудников бэк-офиса (вспомогательный персонал: секретарей, бухгалтеров.). Количество посланных в рекрутинговые агентства резюме существенно увеличилось. При этом люди посылают резюме не на конкретную вакансию, а вообще для заноса в базу данных. Конечно, такая ситуация влияет на динамику роста заработной платы. Рынок остановился и замер, и первый шаг - снижение уровня оплаты - на рынке появились еще больше квалифицированные специалисты, готовые «уступить в деньгах», но работать.
Однако финансовый кризис 2008 сделает и оздоровительный эффект на рынке труда. В первую очередь заставит опомниться «неадекватных кандидатов», и задуматься не только тех, кого лично зацепило сокращение и для кого это действительно стало серьезной личной проблемой, но практически каждого: «А что, если бы сократили меня?». После кризиса 1998 года менеджеры работали на грани своих возможностей, иначе их сразу заменили бы высококвалифицированные специалисты, которые на тот момент были безработными. В настоящий момент люди тоже больше будут ценить своего работодателя. Профессионалам придется привыкать к новой действительности, когда им будет все труднее диктовать свои правила, а рынок труда, который был «перегрет» в последние годы, станет более сбалансированным.
Вас еще не сократили, ну тогда Вам повезло.
