Как и было предсказано, кризис продолжает развиваться, а потерявших
работу в результате сокращений становится все больше. Ряды финансистов
и сотрудников девелоперских компаний пополнили маркетологи, пиарщики и
административные работники. И это далеко не полный список. Как же
искать работу в столь непростое время?
Не паникуйте и будьте реалистом
Вероятно,
есть люди, которые воспримут новость о сокращении с радостью и
облегчением. Но если вы к ним не относитесь, и увольнение для вас
стресс, не бросайтесь сразу на поиск работы, возьмите небольшой
тайм-аут. «С бедой нужно переночевать» - гласит народная мудрость, а
вот американские психологи советуют отвести себе на переживания как
минимум три дня. За это время вы справитесь с эмоциями, а когда схлынет
тревога и вы успокоитесь - подумайте, что делать дальше.
«Каждый
человек воспринимает потерю работы по-своему, и единого совета тут дать
невозможно. Единственно, что можно сказать, не нужно отчаиваться,
запираться дома и жалеть себя. Используйте это время для реализации тех
планов, на которые у вас раньше не хватало времени: займитесь собой,
встречайтесь с друзьями, навестите родных. Смотрите на эту ситуацию,
как на определенный этап в жизни, - говорит Анна Карташова,
руководитель Психологического центра на Волхонке, - а при поиске работы
будьте реалистом. Если раньше стоящие специалисты были уверены, что их
везде ждут с распростертыми объятьями, то теперь ситуация изменилась.
Нужно, с одной стороны, знать себе цену, а с другой отслеживать
ситуацию на рынке и соответственно корректировать свои амбиции».
Ищите возможности
Нейл МакНалти, консультант рекрутинговой компании McNulty Management Group утверждает:
«Игра изменилась, но правила остались старые: сегодня соискатель должен
искать не вакансии, а возможности. Возможности, которые рождаются из
кризиса и хаоса и существуют даже в самой плохой экономической
ситуации».
У нас же пока ситуация далека от безнадежной.
По мнению Ларисы Лутовиной, управляющего директора Private Consulting
Group, компании сейчас разделились на два больших лагеря: одни
сокращают работников, а другие скупают замечательных специалистов по
дешевке и считают, что им повезло. «Кризис - это возможность получить новый опыт, расширить горизонты»,
- говорит Лариса и приводит в пример одну из своих клиенток, опытного
PR-специалиста, которая потеряла работу из-за кризиса, но уже через три
недели нашла новую, сменив отрасль и практически не потеряв в зарплате.
Причем в выигрыше оказались обе стороны: компания приобрела специалиста
высокого класса, на которого не могла рассчитывать до кризиса, а
человек не только быстро нашел работу, но и получил возможность
приобрести новый опыт (подробности - в доп. материале).
Александра
Крюкова, руководитель группы по подбору административного персонала
кадровой компании AVANTA Personnel, советует тем, кто потерял работу
из-за кризиса, особенно узкоспециализированным специалистам,
«во-первых, оценить свой опыт и постараться понять, в каких еще сферах
можно найти применение опыту и знаниям. Во-вторых, рассматривать весь
спектр предложений, не отказываться от собеседований в не очень
известных компаниях. Тщательно собирать информацию обо всех
работодателях, особенно о том, насколько это потенциально стабильные
компании. И третье - умерить свои ожидания по заработной плате».
Используйте все ресурсы
В
целом же процесс поиска работы в кризисные времена остается все тем же:
«отполировать» резюме, отточить навыки собеседования и активизировать
все связи. Последнее особенно важно. Не полагайтесь на интернет и
рекрутеров. В компаниях всегда есть позиции, которые не выставляются.
«Подходящую работу чаще всего можно найти, используя свои связи и
сарафанное радио», - отмечает Джо Тернер, рекрутер с 15-летним стажем.
А
причина увольнения пусть вас не смущает, ведь ваши навыки и
профессионализм остались при вас. «Если вас сократили из-за кризиса, то
стыдиться и скрывать тут нечего, - говорит Лариса Лутовина. - Сократили
ведь не вас, как специалиста, а вашу должность, и не только вашу.
Единственное, о чем я бы не советовала говорить на собеседовании, - это
о некорректном поведении бывшего работодателя при проведении
сокращения, а такое случается довольно часто. Лучше избегать негатива».
Если же вы хотите подстраховаться, то последуйте совету Александры
Крюковой и запаситесь рекомендациями от бывших работодателей и
партнеров. «Если же сокращение вам только предстоит, - говорит
Александра, то нужно обязательно «подковаться» юридически, чтобы четко
представлять себе процедуру и контролировать выполнение работодателем
своих обязательств. Кроме того, обратитесь в службу персонала своей
компании, ее сотрудники могут порекомендовать вас партнерским
организациям или рекрутинговым компаниям, с которыми они сотрудничают».
Ищите работу и публикуйте свое резюме на бесплатных работных сайтах! Обращайте внимание на то, что бы услуги сайта были бесплатны
для работодателей, т к у многих сейчас нет бюджета для использования
платных порталов. Обращайте внимание на то, чтобы доступ к Вашей
контактной информации сайт предоставлял работодателю бесплатно!
