Работодатели захотели пожилых

У мужчин он составляет 39,3 года, у женщин - 40,2 года. За семь лет занятость в экономике заметно выросла - с 65,2 млн до 70,8 млн человек.
Заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН Андрей Коровкин отмечает, что из-за нехватки специалистов работодатели все чаще стали уходить от возрастного барьера и приветствуют пожилых и опытных работников. "Дефицит кадров давит - занятость пенсионеров повышается",- отмечает он. К тому же работать старшую возрастную группу заставляют низкие пенсии, большой разрыв между уровнем зарплат и уровнем пенсий и высокая продовольственная инфляция.

Впрочем, согласно данным Росстата, с 2000 года существенно снизилась в структуре занятости населения доля группы в возрасте 35-44 года - с 31% до 24,5% в 2007 году. Руководитель Центра изучения проблем народонаселения экономического факультета МГУ Валерий Елизаров отмечает, что структура занятости менялась волнами - из-за изменений возрастных когорт. Так, с 1965 по 1975 год была отмечена низкая рождаемость, что привело к малочисленным когортам сорокалетних в настоящее время. "С экономической точки зрения эта часть возрастных ресурсов наиболее производительная, а их численность становится все меньше - что может негативно сказаться на экономике",- говорит Валерий Елизаров. Впрочем, он также отмечает, что им на смену придут другие, более многочисленные возрастные когорты, что позволит увеличить численность "самых продуктивных работников". Согласно данным Росстата, доля работников предпенсионного возраста - 45-54-летняя возрастная группа - за семь лет постепенно увеличилась с 24% до 27%.